SÍNTESE DAS PROPOSTAS DA FENABAN/BB, CAIXA E BNB

 O QUE ROLOU NA CAMPANHA

FENABAN

– Reajuste de 7,5% (o que representa aumento real de 3,1%) para quem ganha até R$ 5.250,00.

– R$ 393,75 ou reajuste de 4,29% (inflação do período) para os salários superiores a R$ 5.250,00 – o que for mais vantajoso para os bancários. *

• Confira na tabela, ao final, o que isso representa no seu salário

         – Reajuste de 16,33% (aumento real de 11,54%) nos pisos salariais, que ficaram desta forma:

        – PORTARIA – R$ 870,00

        – ESCRITÓRIO – R$ 1.250,00

        – CAIXA – R$ 1.250,00

        – PLR

        – Regra básica: 90% do salário mais R$ 1.100,80, com teto de R$ 7.181,00

        Parcela adicional: 2% do lucro líquido distribuídos linearmente, com teto de R$ 2.400,00

        – Equivale a dizer que na regra básica, o reajuste é de 7,5%, e na parcela adicional, de 14,28%. Caso a distribuição do lucro líquido não atinja 5% com o pagamento da regra básica, os valores serão aumentados até chegar a 2.2 salários, com teto de R$ 15.798,00

        – Antecipação da PLR – 60% da regra básica mais 50% da parcela adicional até 10 dias corridos após a assinatura da Convenção Coletiva.

        – Gratificação de Caixa: R$ 311,67,00

        – Outras verbas de caixa após 90 dias: R$ 101,38

        – Adicional tempo de serviço: R$ 17,83

        – Gratificação de comp. de cheques: R$ 101,56

        – Auxílio-Refeição: R$ 18,15

        – Auxílio-Cesta Alimentação: R$ 311,08

        – 13ª Cesta-Alimentação: R$ 311,08

        – Auxílio-Creche/Babá: Reajuste de 7,5% com adequação à nova legislação sobre o ensino fundamental (6 anos de idade a partir de 2011), passando o valor para R$ 261,33 por 71 meses. Haverá uma regra de transição para quem já recebe o auxílio, conforme a idade do filho, recebendo uma antecipação em parcelas pelo valor que receberia por 83 meses.

        – Auxílio Funeral: R$ 599,61

        – Ajuda deslocamento noturno: R$ 62.59

        – Indenização por morte/incapacidade decorrente de assalto: R$ 89.413,79

        – Requalificação profissional: R$ 893,63

        – Prevenção de conflitos no ambiente de trabalho, que inclui definição de mecanismos de combate ao assédio moral, a serem implementados mediante adesão voluntária dos sindicatos e dos bancos, por meio de acordo aditivo.

        – Compensação dos dias parados até 15 de dezembro, sem desconto nos salários dos bancários

        – Segurança Bancária:

        – No caso de assalto, atendimento médico ou psicológico logo após o ocorrido;

        – O banco registrará BO em caso de assalto, tentativa e seqüestro;

        – Possibilidade de realocação para outra agência ao bancário vítima de seqüestro;

        – Apresentação semestral de estatísticas nacionais sobre assaltos e ataques na Comissão Bipartite de Segurança Bancária.

CAIXA ECONÔMICA FEDERAL

– Reajuste salarial seguindo a regra da FENABAN, de 7,5% em todas as verbas SEM O TETO DE R$ 5.250,00;

– Elevação do piso da carreira administrativa (PCS de 2008) para R$ 1.600,00, mediante aplicação de 10,19% sobre o valor da referência 201 de 31.08.2010;

– Acréscimo linear de R$ 39,00 em todas as referências do PCS de 2008, resultando em reajustes variando de 8,4% a 10,19% nos valores da tabela;

        – Após conclusão do contrato de experiência de 90 dias, enquadramento automático dos empregados da carreira administrativa (PCS 2008) na referência 202 e dos empregados da carreira profissional na referência 802 de sua tabela;

        – Promoção por mérito: os empregados com no mínimo 180 dias trabalhados em 2009 e em condições de serem promovidos em 31.12.2009 serão promovidos em 1 referência a partir de 01.01.2010;

        – Concessão de 1 referência em 01.09.2010, aos empregados da carreira administrativa que se encontrarem na referência 201 na data de 01.09.2010, desde que não se enquadrem nos itens anteriores;

        – PLR – A CAIXA se compromete a seguir a regra da FENABAN, conforme definido na mesa de negociações;

        – PLR EXTRAORDINÁRIA CAIXA – equivalente a 4% do lucro líquido, distribuídos de forma linear para todos os empregados;

        – Elevação do valor do auxílio para escola especializada para filho deficiente, previsto no plano de saúde da CAIXA, de R$ 150,00 para o mesmo valor do auxílio Creche, (R$ 261,33) mantendo-se as condições previstas no normativo vigente para seu recebimento;

        – Inclusão dos empregados, aposentados e pensionistas, no programa de relacionamento para redução dos juros do cheque especial, com a inclusão na faixa 6, na conta em que receba salário ou provento;

– Isenção da anuidade dos cartões de crédito Mastercard e Visa nas modalidades existentes em 01.09.2010;

        – Ampliação da idade da criança adotada na licença adoção de 8 anos incompletos para 12 anos incompletos;

        – Ampliação para bimestral, a freqüência das reuniões dos comitês de acompanhamento do credenciamento e descredenciamento do SAÚDE CAIXA;

        – Discutir o tema Plano de Funções Gratificadas (PFG) em mesa permanente;

        – Discutir o tema PSI também em mesa permanente;

        – Formação de comissão paritária para discutir as pendências relativas ao SIPON, visando a adequação do sistema às exigências do Ministério do Trabalho e Emprego, em especial a Portaria 1510/09;

        – Inclusão, para diagnóstico no PCMSO, os exames de mamografia e Papanicolau, para as mulheres e, para os homens, de próstata, em caso de PSA alaterado;

        – Desenvolver ação interna voltada para a saúde do homem;

        – Inclusão, como dependente direto do Saúde Caixa, do filho maior de 21 anos com deficiência permanente ou incapaz;

        – Devolução dos valores descontados em decorrência dos dias parados pelas greves de 2007 e 2008, com a necessária extinção das ações judiciais sobre o tema;

        – Bolsa Graduação – ampliação de 4,6 mil para 5 mil bolsas;

        – Bolsa de Idiomas – ampliação de 2,6 mil para 3 mil bolsas, priorizando as unidades localizadas em fronteira e unidades localizadas nas cidades-sede da Copa 2014;

– Promoção por Mérito de 2010 – A CAIXA  se compromete a definir os critérios para concessão dos deltas até o dia 30 de novembro de 2010, com debate com os trabalhadores. A promoção será realizada até março de 2011 e será retroativa a janeiro de 2011.

BANCO DO BRASIL S/A

– Reajuste salarial seguindo a regra da FENABAN, de 7,5% em todas as verbas SEM O TETO DE R$ 5.250,00;

– Elevação do piso salarial para R$ 1.600,00, o que representa um aumento real de 8,71%, com correção de todo o PCS;

– Implantação da carreira de Mérito do Plano de Carreiras e Remuneração (PCR) retroagindo seus efeitos ao ano de 2006. (com detalhamento posterior para o funcionalismo)

– Alteração da IN 369 em seu item 1.16.4.2, aumentando de um (01) para três (03) ciclos negativos a quantidade de avaliação necessária para efeito de descomissionamento por desempenho;

– Compromete-se a considerar o tempo de exercício na função de Atendente B nas Centrais de Atendimento, quando da promoção para Atendente A, no que diz respeito ao cumprimento da trava de dois anos;

– Aplicação de interstício de 3% nas promoções do PCS no VPCI dos funcionários incorporados;

– Pagamento de compensação pelo fim do benefício da Gratificação Variável existente anteriormente no Banco Nossa Caixa. O montante a ser dividido entre esses funcionários será equivalente a aplicação do mesmo por 5 anos.

– PLR que contempla 17 mil novos funcionários em relação ao ano anterior, com os seguintes parâmetros:

– NRF ESPECIAL – 3,0 SALÁRIOS

– NRF 01 E 02 – 3,0 SALÁRIOS

-NRF 3 – 2,3 SALÁRIOS

– PRIMEIROS GESTORES REDE – 1,85 SALÁRIO

– PRIMEIROS GESTORES DEMAIS – 1,85 SALÁRIOS

– DEMAIS GESTORES REDE – 1,57 SALÁRIOS

– DEMAIS GESTORES BB – 1,57 SALÁRIOS

– ANALISTAS E ASSESSORES NRF 04 – 1,57 SALÁRIOS

– GERÊNCIA MÈDIA REDE – 1,55 SALÁRIO

– DEMAIS GERÊNCIAS MÉDIAS – 1,55 SALÁRIOS

– ANALISTAS E ASSESSORES NRF 05 E 06 – 1,50 SALÁRIOS

– DEMAIS COMISSIONADOS – 1,47 SALÁRIO

– ESCRITURÁRIOS – R$ 3.118,00

– CAIXAS EXECUTIVOS – 3.434,99

BANCO DO NORDESTE DO BRASIL

1. REAJUSTE DOS SALÁRIOS:

Reajuste salarial de 7,5% sobre todas as verbas salariais (SEM o teto de R$ 5.250,00 da Fenaban).

2. PISO SALARIAL:

 Elevação do piso salarial para R$ 1.600,00, o que representa um aumento real de 7,52%, com correção de todo o PCR – cargos.

3. Ajuste do PCR:

Considerando a proposta ora apresentada haverá necessidade de revisão da proposta de ajuste do PCR e para tanto será criada uma comissão paritária composta de 02 (dois) membros indicados pelo Banco e dois membros indicados pela Comissão Nacional para avaliar e adaptar a proposta atual.

            O prazo para conclusão da análise e entrega da proposta final será até 31/12/2010 quando ela deverá ser encaminhada para as aprovações na Diretoria do BNB, Conselho de Administração e Ministérios da Fazenda e MPOG/DEST.

4. PLR BNB 2010:

•1.      Módulo Fenaban – distribuir 9% do LL conforme regra Fenaban negociada na Convenção Coletiva, sem limitador da parcela individual.

–    Regra básica: 90% do salário bruto mais R$ 1.100,80 de parcela fixa;
–    Parcela adicional de 2% do lucro líquido distribuídos linearmente, com teto individual

     de R$ 2.400,00.

2. Módulo PPR – Metas Sociais – distribuir 3% do LL – pelo atingimento das metas propostas para o Pronaf e de Inclusão Bancária:

a. Comissionados – 01 (hum) Adicional de Função em Comissão, ou Piso

                      de Função;

                  b. Não-Comissionados – R$ 800,00 – (50% do Piso Salarial dos Bancos

                     Públicos), fixo.

OBS.: Com estes dois módulos o total a ser distribuído a título de PLR é de 14% do lucro liquido e poderá corresponder a 03 remunerações brutas para os não-comissionados e 02 remunerações brutas para os comissionados, caso o lucro líquido do exercício seja superior ao de 2009.

•2.      Adiantamento da PLR 2010: 50%da regra total, calculada proporcionalmente, ao montante correspondente à aplicação dos percentuais acima definidos no lucro do 1º semestre/2010.

5. CAMED-Saúde:

            Instalação de Comissão Paritária para avaliar as proposições contidas no módulo de saúde da Minuta Específica de Reivindicações do BNB.

            A comissão será composta por 03 (três) empregados indicados pelo Banco e 03 (três) indicados pela Comissão Nacional.

            Os trabalhos desta comissão deverão se iniciar em 18/10/2010 e os membros terão 90 (noventa) dias para apresentação do resultado dos estudos.

6. CRONOGRAMA DE PAGAMENTOS:

22/10/2010- Crédito da folha de adiantamento da PLR 2010;

28/10/2010 – Crédito das diferenças das folhas de pagamento dos meses de setembro e outubro/2010;

01/11/2010 – Entrega dos tickets referentes à diferença dos meses de setembro e outubro, bem como da 13ª cesta alimentação.

* Para facilitar a explicação do reajuste aos bancários, veja em anexo tabela nos termos

da proposta apresentada para 2010/2011: